Usklajevanje dela in družine ostaja ena ključnih tem sodobnega starševstva. Čeprav podatki OECD kažejo, da so slovenski moški v primerjavi z drugimi državami razmeroma vključeni v gospodinjska opravila, ženske še vedno opravijo skoraj dvakrat več dela doma. To neravnovesje neposredno vpliva na kakovost družinskega življenja, razpoložljiv čas za otroke ter občutek preobremenjenosti, ki ga doživljajo starši.
V praksi se izkaže, da je učinkovito usklajevanje dela in družine odvisno od kombinacije osebnih odločitev, podpore partnerja in razumevanja delodajalcev. Določanje prioritet, jasna razmejitev delovnega časa ter vključevanje otrok v vsakodnevna opravila lahko pomembno razbremenijo družinsko dinamiko. Hkrati pa raziskave potrjujejo, da fleksibilni delovni pogoji in družini prijazni ukrepi podjetij bistveno prispevajo k večjemu zadovoljstvu zaposlenih in boljšemu ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem.
»Slovenski moški naj bi bili, glede na ugotovitve raziskave OECD, v primerjavi z drugimi moškimi sicer zelo vključeni v gospodinjska opravila, še vedno pa večino dela pri hiši postorijo ženske (v povprečju 114 proti 212 minut dnevno)«, pravi Boštjan Bajec. Usklajevanja plačanega dela in preživljanja časa z družino je pogosto težko, pomaga pa določanje prioritet ter podpora delodajalca.«
Otrok v varstvu partnerja
»Do določene mere lahko v povprečju sledi večja navezanost na otroka (in otroka nanj), posledice pa so nekoliko bolj neugodno finančno stanje družine, za partnerja, ki ostane doma torej lahko tudi večja ekonomska odvisnost, lahko manjša možnost izpolnjevanja na kariernem področju in podobno«, pravi dr. Boštjan Bajec. Dodaja, da je po prvem letu starosti otrok, za njegovo napredovanje na različnih področjih (socialnem, umskem, čustvenem), še posebej pri starših z nižjo izobrazbo, zelo dobro, če je vključen v vrtec.
Usklajevanje dela in družine – kako začeti
Kako usklajujemo čas za družinska opravila, partnerja in otroka:
- z določanjem prioritet;
- opravljanje hišnih opravil skupaj s pomočjo celotne družine;
- otroci naj gredo pravočasno v posteljo in imata tako partnerja nekaj časa zase;
- prilagodljiv urnik dela glede prihoda v službo ter časa dopusta;
- vse delo, ki ga je potrebno opraviti, opraviti v delovnem času;
- možnost postoriti majhne opravke med delovnim časom.
Raziskava v Avstraliji je pokazala, da so najbolj učinkoviti zaposleni, ki za opravke porabijo okrog 12 % službenega časa, tako da so lahko ti opravki, če ne prerastejo primernih okvirov, tudi v interesu delodajalca, pravi dr. Bajec.
Vpliv delodajalca za učinkovitejše usklajevanje dela in družinskega življenja
- prijava za certifikat Družini prijazno podjetje (če ima več kot 10 zaposlenih);
- delodajalec seznani zaposlene s problematiko usklajevanja dela in družine (lahko pisna gradiva, spletne strani, predavanja, delavnice …);
- izobraževanje vodilnega kadra o usklajevanju dela in družine ter ustvarjalno usklajevanje dela in družine (nadrejeni spodbujajo dejanja, ki povečajo učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih na delu in v zasebnem življenju).
Družinam prijazno podjetje je certifikat, ki ga od Inštituta Ekvilib in Ministrstvo za demografijo, družino in socialne zadeve dobijo podjetja, ki na podlagi svetovalno-revizorskega postopka uvajajo ukrepe, ki bodo omogočili boljše usklajevanje zasebnega življenja in dela. Boštjan Bajec dodaja, da gre za podjetja, ki se skušajo čim bolj približati temu.
Lastništvo podjetja ter samozaposlitev in usklajevanje časa
Težave pri zaposlitvi vodijo mlade, da se odločajo za samozaposlitev, kar velikokrat vzame veliko več časa, posledično pa ga zmanjkuje za preživljanje z družino. »Potrebo je poskrbeti za dovolj kvalitetnega časa z družino, kar je odvisno od načina razporeditve časa in vrednot posameznika. Vsekakor lahko lastništvo podjetja pomaga usklajevanju dela z družino, če znamo prepuščati delo zaposlenim in jim zaupati, da bo opravljeno dovolj dobro, da si lahko vzamemo čas tudi za družino,« pojasni Boštjan Bajec.
Viri: Ministrstvo za demografijo, družino in socialne zadeve, Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.
